好人才，新定义！

在网上看到一则的报道，觉得(对我)很有意思，不知道当中有多少人看了会有同感/发火？纯粹想分享一下下...绝对没什么“不良意识/动机”，所以进来《乱想》的人别乱想噢：

员工迟到懒散会是好人才:
老板请员工，当然会选择勤力又醒目，准时又有礼貌的人，但是根据多个研究发现，原来经常迟到，懒惰和情绪化的员工，才是不可多得的人才，相信此后最佳员工的定义要重新改写了。

综合多个有关职业心理学的研究发现，不少被雇主视为缺点的员工性格，例如经常迟到，偷懒，闹情绪和喜欢说闲话等，如果从另一个角度来看就可能是优点。

根据研究指出，经常迟到的人可能是他们的生理时钟不适合太早工作，但是越夜便会越做得起劲；员工发白日梦时亦可能想出不少好主意，因为有创意的人 不会无时无刻在‘度桥’（广东语），而情绪化的员工亦特别有创意，经常想出新主意。

员工十种缺点和其正面之处
1 经常迟到：越夜越做得好。
2 懒惰：发白日梦时会想到好主意。
3 压力大：更机警，作事快手快脚。
4 自大：善于快速下决定。
5 心情不稳：富创意。
6 虚伪：说谎是为了让别人好过。
7 说人闲话：制造正面，激励的气氛。
8 情绪化：增强记忆力。
9 过分进取：令员工积极保护自己的东西。
10 反社会：是伟大领袖的特征。